單位不批產(chǎn)假合法嗎 用人單位不批產(chǎn)假時(shí)該如何維權(quán)

很多女性在懷孕初期都會(huì)遇到這樣一個(gè)問題,，就是在懷孕時(shí)由于身體原因不能繼續(xù)上班,，過度的勞累會(huì)對(duì)胎兒產(chǎn)生影響，于是準(zhǔn)媽媽們會(huì)享受單位休產(chǎn)假的待遇,。但如果遇到單位不批產(chǎn)假的情況我們就可以通過法律的武器來保護(hù)自己和胎兒,，那么單位不批產(chǎn)假合法嗎,？

單位不批產(chǎn)假合法嗎

1、根據(jù)我國2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。所以作為用人單位,，在女員工生產(chǎn)期不批產(chǎn)假是違法不合法的,。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條都有用人單位不得在孕,、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定,。

用人單位不批產(chǎn)假時(shí)該如何維權(quán)

1,、找用人單位協(xié)商解決，休產(chǎn)假是我國法律明確規(guī)定的,，而且產(chǎn)婦在這個(gè)時(shí)間內(nèi)還參加工作的,，很容易造成不利后果，請(qǐng)產(chǎn)假不是大事,，一般用人單位也不敢公然違反法律規(guī)定,，所以最好就是及時(shí)去找公司那邊協(xié)商就好。

2,、要是按照上面的解決途徑,，用人單位還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，那勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，勞動(dòng)者也不需要著急,，可以直接向法院提起民事訴訟,，要求公司給休產(chǎn)假。

孕媽媽休產(chǎn)假是受法律的,，在如今這樣一個(gè)法治社會(huì)里,，單位不批產(chǎn)假是不合法的，如果準(zhǔn)媽媽們受到了不公平的對(duì)待一定要用上述方法為自己爭取應(yīng)得的權(quán)利,。與此同時(shí)也要保持好自己的身體狀況,，切莫過度勞累，這樣才是對(duì)胎兒生長環(huán)境最好的方式,。

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