專家建議增加下半年法定節(jié)假日 網(wǎng)友：取消調(diào)休就行

據(jù)網(wǎng)絡(luò)資訊,，近日,，專家建議增加下半年法定節(jié)假日上了熱搜，網(wǎng)友們紛紛表示,，取消調(diào)休就行,，其實(shí)對(duì)于法定節(jié)假日和休息時(shí)間的安排,，需要綜合考慮多方面的因素，確保既能夠滿足公眾的休息需求,，又能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,。同時(shí)，也需要加強(qiáng)公眾對(duì)于法定節(jié)假日和休息時(shí)間的認(rèn)知和理解,，形成更加合理,、科學(xué)的休假制度。

專家建議增加下半年法定節(jié)假日

2024年

4月16日,，據(jù)新聞報(bào)道,，“五一其實(shí)只放一天”的詞條沖上熱搜，引發(fā)熱議,。不少網(wǎng)友吐槽稱,，4月在清明假期和五一假期調(diào)休后，“湊假”模式下,，連續(xù)幾個(gè)星期“雙休”都變成了“單休”,，假期前后上了三個(gè)“六天班”。

不少網(wǎng)友表示,，希望能夠正常放假,，正常雙休。更有網(wǎng)友表示,，希望能夠在不調(diào)休的情況下休更長(zhǎng)的假,。環(huán)球旅訊首席分析師彭涵表示，從輿論層面可以看出,，目前公眾對(duì)于調(diào)休“湊假”模式,，意見很大、希望政策得以調(diào)整的呼聲非常高,。究其根源,，在于調(diào)休“湊假”模式是沒有增加大家的假期總量，只是在拆東墻補(bǔ)西墻,，讓公眾在享受假期之后就必須“還債”,，把欠下的工作日給補(bǔ)上。

這種模式的導(dǎo)向很明顯,，不是為了讓公眾真正“休息”,，而是為了集中假期,、方便拉動(dòng)消費(fèi)經(jīng)濟(jì)。所以公眾對(duì)此意見很大,，也是很容易理解的,。從全球各國(guó)的公共假期來(lái)看，中國(guó)的假期并不算少,。若不計(jì)調(diào)休,，中國(guó)的公共假期共計(jì)11天，與大部分歐美國(guó)家基本持平,。不過(guò),，在加上職工的帶薪假期后，中國(guó)職工全年的總假期數(shù)便不及全球多數(shù)國(guó)家,。

此外,，同程研究院首席研究員程超功還表示，從需求和供給的對(duì)照可以看到,，現(xiàn)行的法定節(jié)假日安排在時(shí)間格局上確實(shí)存在提升空間,，尤其是下半年的法定節(jié)假日太少，假期之間的銜接較差,，分布不夠合理,。程超功指出，增加法定節(jié)假日,，特別是下半年的節(jié)假日可以從兩個(gè)維度來(lái)挖掘,，一個(gè)是傳統(tǒng)節(jié)假日(含重要的歷史紀(jì)念日)之前不放假的可以考慮放假(如重陽(yáng)節(jié)、冬至,、臘八節(jié)等),，另一個(gè)是針對(duì)暑期等旅游消費(fèi)旺季可以增加專門的假日。

2024年

法定節(jié)假日工資是幾倍及計(jì)算方法

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%,，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%,。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。比如月薪為3000元,，日工資基數(shù)就是：3000÷21.75=137.9元,。如果既有休息日，又有法定假日，就分別計(jì)算再相加,。

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