2024年放假時(shí)間安排來了 除夕當(dāng)天居然還要上班

馬上又要進(jìn)入11月,，這一年也快要過完了,，當(dāng)然,，2023年的法定節(jié)假日也休完了,，快要年底了,，大家是不是已經(jīng)開始期待春節(jié)放假了呢,。近日,，官方發(fā)布了2024年放假時(shí)間,，大家是不是又有盼頭了呢,？一起來看看放假的具體安排吧,。

2024年放假時(shí)間安排

一,、元旦：1月1日放假，與周末連休,。

二,、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天,。2月4日（星期日）,、2月18日（星期日）上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí),，安排職工在除夕（2月9日）休息,。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休,，共3天,。4月7日（星期日）上班。

四,、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休,，共5天。4月28日（星期日）,、5月11日（星期六）上班,。

五、端午節(jié)：6月10日放假,，與周末連休。

六,、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休,，共3天。9月14日（星期六）上班,。

七,、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天,。9月29日（星期日）,、10月12日（星期六）上班。

法定節(jié)假日上班工資怎么算

在具體的計(jì)算方式上,，法定節(jié)假日的工資計(jì)算可以采取以下方法：

一,、約定優(yōu)先

如果用人單位和勞動者在勞動合同中有明確的約定，則應(yīng)當(dāng)按照約定來計(jì)算,。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同約定的勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

二,、沒有約定的情況下，按照正常工作日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

如果在勞動合同中沒有約定法定節(jié)假日的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么在計(jì)算時(shí)可以參照正常工作日工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算,。根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同約定的勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

三,、加班工資計(jì)算方法

對于加班工資的計(jì)算，一般采取以下兩種方法：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班工資計(jì)算

按照《勞動法》的規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。因此，超出正常工作時(shí)間的部分應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計(jì)算加班工資,。具體計(jì)算方法為：加班工資=（月工資基數(shù)÷21.75）×200%×加班天數(shù),。

（二）綜合工時(shí)制下的加班工資計(jì)算

綜合工時(shí)制是指分別以周、月,、季,、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。因此，在綜合工時(shí)制下,，法定節(jié)假日工作的勞動者應(yīng)當(dāng)按照正常工作日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來計(jì)算加班工資,。具體計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)。

需要注意的是：遇到五一,、十一等法定節(jié)假日安排調(diào)休集中放假的情況下,，一定要先搞清楚哪天是工作日、哪天是休息日調(diào)休,，哪天是法定節(jié)假日,，才能具體正確計(jì)算加班費(fèi)，集中放假期間加班的需要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算加班費(fèi),，并不是全部放假天數(shù)都是按照三倍工資計(jì)算,。

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