2024年假期日歷表 2024放假安排時間表

導讀：過完國慶假期,，等下一個法定節(jié)假日元旦到來，需要2個多月時間,，這段時間真的是難熬,，若是能夠知道下一年的全年放假安排，估計我們煎熬的心也會好受許多,。那么,，2024年假期日歷表去哪看？2024放假安排時間表出來了嗎,？和萬年歷小編一起去查詢下吧。

2024年

2024年假期日歷表

一,、2024元旦放假安排時間表(2024年1月1日)：2024年12月30日,、2023年12月31日、2024年1月1日連休,，共放假3天,。

二、2024春節(jié)放假安排時間表(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假調(diào)休,，共放假7天,；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）調(diào)休上班。

三,、2024清明節(jié)放假安排時間表(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假調(diào)休,，共放假3天；4月7日（星期日）上班,。

四,、2024勞動節(jié)放假安排時間表(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假調(diào)休，共放假5天,。4月27日（星期六）,、4月28日（星期日）上班。

五,、2024端午節(jié)放假安排時間表(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假,，與周末連休共放假3天。

六,、2024中秋節(jié)放假安排時間表(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天,，不調(diào)休。

七,、2024國慶節(jié)放假安排時間表(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天，其中,，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）調(diào)休上班,。

加班工資的計算

（1）計算基數(shù)：

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資,；（二）計件工資；（三）獎金,；（四）津貼和補貼,；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資,?！庇纱丝梢姡蛸N和補貼,、獎金與加班加點工資是并列關系,，這三者應當分別按標準核算后作為工資總額統(tǒng)一合計。由此來看,，在計算加班工資時是不應當將餐飲補貼,、交通補貼等費用一并計算在其中的。

而由于2009年財政部為了規(guī)范企業(yè)職工的福利分配出臺了《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》將午餐費補貼納入工資總額管理后,，有些用人單位干脆將這部分午餐補貼直接納入工資一并予以核算,，這是有所欠妥的。這樣做雖然便于用人單位進行工資薪酬的計算和發(fā)放,，但變相會使得員工的工資得到進一步的提高,，雖然數(shù)字較小可以忽略不計，但對于中小微企業(yè)而言經(jīng)年累月也會是一筆不小的開支,，而對于大規(guī)模勞動力密集型企業(yè)這筆開支則會更大,，因此要引起注意。

綜上所述,，加班工資的構(gòu)成應為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,，不包括年終獎、上下班交通補貼,、工作餐補貼,、住房補貼、中夜班津貼,、夏季高溫津貼,、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資計算

（2）計算標準：

根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）（下稱“《通知》”）,，勞動者的年,、季、月的工作日分別為：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天,；

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季,；

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；

可見當我們在按照標準工時制下的月工作日20.83天/月來計算每月員工實際出勤的應發(fā)工資時是剔除了休息日而得出的,，并根據(jù)應發(fā)工資總額來計算實發(fā)工資,。但是在計算法定節(jié)假日時,，則應根據(jù)《通知》第二項規(guī)定，“按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,?！笨芍萌藛挝恢Ц斗ǘü?jié)假日加班費時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,，而應按照21.75天/月支付,。這兩者是有本質(zhì)區(qū)別的。

此外,，倘若我們按照《通知》第二項規(guī)定來折算綜合工時制時會發(fā)現(xiàn)勞動者的法定節(jié)假日加班工資計算基數(shù)反而會比平常工作日低,，這就使得一些企業(yè)管理層對此感到興奮，他們想當然的會適用未剔除的規(guī)定,。于是，有時便會出現(xiàn)勞動者或用人單位有一方多算少算的情形,，從而產(chǎn)生工資支付的爭議,。因此在計算基數(shù)上，這個《通知》無疑會產(chǎn)生一些常識性的謬誤,，從而造成認識上的誤區(qū),。

而在綜合工時制下，綜合工時周期與法定節(jié)假日是兩個獨立運行互不干涉的時段,。每一個綜合工時周期,，實際上是將法定假日剔除后，單位得以綜合安排勞動者工作時間的具體時段,。倘若用人單位安排勞動者法定節(jié)假日加班,，則按法定節(jié)假日當然勞動者付出的工時來計算加班工資。這一點筆者在下文會予以進一步講解,。因此在綜合工時制下,，用人單位支付法定節(jié)假日加班費仍應按照167小時/月的正常工資發(fā)放標準予以計算。

彈性工作制在疫情發(fā)生后是國家一直予以提倡的,，但彈性工作制目前由于尚欠缺法律規(guī)定諸多事項仍處于盲區(qū)只能基于現(xiàn)行有效的法律規(guī)定予以合規(guī)應對,，因此在彈性工作制下計算法定節(jié)假日加班工資時，仍應按照勞動者的實際勞動力的給付支付加班工資,，以勞動合同約定,、職工代表大會決定、工會決議以及其他協(xié)議規(guī)定作為參照,。這需要通過具體問題來具體解決,。

在不定時工作制下,，原則上不支付加班工資，但個別地方有例外,，上海沒有該例外規(guī)定,，若勞動合同有約定按約定。

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