2024年放假調(diào)休通知 2024法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間表

導(dǎo)讀：什么時(shí)候才能夠心情愉悅,？大多數(shù)人回答放假的時(shí)候，尤其是放法定假期的時(shí)候,，國家規(guī)定的假期是全國公民享有的,，若是工作原因無法休假還能擁有加倍工資，這樣也是歡喜的,。那么,，2024年放假調(diào)休通知去哪看？2024法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間表是怎樣的呢,？和萬年歷小編一起去瞧瞧吧,。

2024年

2024年放假調(diào)休通知

2024年元旦調(diào)休時(shí)間表

2023年12月30日至2024年1月1日共計(jì)3天；其中1月1日（星期一元旦）為法定假日,，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休,。

2024年春節(jié)調(diào)休時(shí)間表

2024年2月9日至2024年2月15日共計(jì)7天，其中2月17日和2月18日周末上班,。

2024年清明節(jié)調(diào)休時(shí)間表

2024年4月4日（星期四清明節(jié)）至4月6日（星期六）共計(jì)3天,，4月7日上班，4月4日（星期四清明節(jié)）為法定假日,。

2024年五一勞動(dòng)節(jié)調(diào)休時(shí)間表

2024年5月1日至2024年5月5日共計(jì)5天,，其中4月27日、4月28日周末需要上班補(bǔ)班,。

2024年端午節(jié)調(diào)休時(shí)間表

2024年6月8日至2024年6月10日（星期一端午節(jié)）共計(jì)3天,，6月10日（星期一端午節(jié)）為法定假日，6月8日,、6月9日周末公休,。

2024年中秋節(jié)調(diào)休時(shí)間表

2024年9月17日共計(jì)1天，不調(diào)休,。

2024年國慶節(jié)調(diào)休時(shí)間表

2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共計(jì)7天,，9月28日、9月29日上班,。

公司加班加倍工資

工時(shí)制與法定節(jié)假日的關(guān)系

工時(shí)制是用人單位根據(jù)日常經(jīng)營需要與勞動(dòng)者對(duì)給付勞動(dòng)力的方式協(xié)商一致的結(jié)果,。倘若每個(gè)行業(yè)機(jī)械性適用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制會(huì)增加用人單位自身成本不利于社會(huì)發(fā)展需要，這亦于常識(shí)相悖,。因此為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要綜合工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制以及彈性工時(shí)制陸續(xù)出現(xiàn)，相較于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，這三種工時(shí)制更具有靈活性,，它們對(duì)于加班的計(jì)算處理方式也與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有所不同,。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下超出約定標(biāo)準(zhǔn)的部分屬于加班，在綜合工時(shí)制下超出當(dāng)期計(jì)算周期的工作時(shí)間屬于加班,，在彈性工時(shí)制下則參照前兩者的規(guī)定按實(shí)際給付勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算加班,，而在不定時(shí)工時(shí)制雙方有約定按約定通常勞動(dòng)者難以主張。由此可見,，工時(shí)制的周期發(fā)生變化計(jì)算加班的方式發(fā)生了變化,，勞動(dòng)者的舉證困難程度也發(fā)生了變化。

關(guān)于法定節(jié)假日,。根據(jù)《通知》所列的工作日構(gòu)成,，我們可以將全年時(shí)間的構(gòu)成予以明確：“365天＝工作日（250天）+休息日（104天）+法定節(jié)假日（11天）”。而根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條：“全體公民放假的假日,，如果適逢星期六,、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假,。部分公民放假的假日,，如果適逢星期六、星期日,，則不補(bǔ)假,。”可知,，原則上法定節(jié)假日是硬性規(guī)定,，必須要安排休息。若遇沖撞則應(yīng)在工作日安排補(bǔ)假,，未安排工作日予以補(bǔ)假的則按工作日加班計(jì)算加班工資,，若安排法定節(jié)假日當(dāng)天工作的，則應(yīng)按照法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,；若遇雙節(jié)沖撞則根據(jù)前述原則予以延長(zhǎng),，從而保障法規(guī)的穩(wěn)定性，即保障當(dāng)年度計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)不發(fā)生變化,，保障法定節(jié)假日期間的穩(wěn)定持續(xù),，而避免出現(xiàn)特殊年度會(huì)減少的情形。因此在本次雙節(jié)沖撞的情況下,，并沒有坊間傳聞的疊加至6倍的說法,，而是10月1日至4日為法定休假日，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)按照法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,，其余4天作為休息日或休息日的調(diào)休時(shí)間，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,。如果不補(bǔ)休，則按工作日加班計(jì)算加班工資,。

由此可見,，綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制以及彈性工時(shí)制是單位對(duì)工作日（時(shí)間）和休息日（時(shí)間）進(jìn)行綜合安排的一種制度,。工時(shí)制的協(xié)商結(jié)果——雙方意思自治的結(jié)果并不能違反法律規(guī)定,。工時(shí)制與法定節(jié)假日是兩個(gè)獨(dú)立運(yùn)行互不干涉的時(shí)段。

結(jié)語：以上整理的“2024年放假調(diào)休通知,，2024法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間表”內(nèi)容,，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>

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