端午節(jié)放假2025年放假時(shí)間表 2025端午放假安排時(shí)間調(diào)休

導(dǎo)讀：端午節(jié)在每年農(nóng)歷五月初五,，起源于自然天象崇拜,，由上古時(shí)代祭龍演變而來,。仲夏端午，蒼龍七宿飛升于正南中央,，龍及龍舟文化始終貫穿在端午節(jié)的傳承歷史中。那么,，你知道端午節(jié)放假2025年放假時(shí)間表在哪看嗎,？2025端午放假安排時(shí)間調(diào)休哪里有呢,？想知道就和萬年歷小編一起去看看吧。

端午節(jié)

端午節(jié)放假2025年放假時(shí)間表

端午節(jié)放假時(shí)間安排為：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,，共3天,。

2025端午節(jié)高速公路收費(fèi)嗎

2025年端午節(jié)高速是不免費(fèi)的，若有出行安排的要提前做好出行計(jì)劃,。

根據(jù)交通運(yùn)輸部發(fā)布的2025年高速公路免費(fèi)通行時(shí)間規(guī)定,，今年高速免費(fèi)的假期總共有4個(gè)，分別是春節(jié),、清明節(jié),、勞動(dòng)節(jié)及國慶節(jié)，而元旦,、端午節(jié),、中秋節(jié)不包含在免費(fèi)內(nèi)。

端午節(jié)三倍工資是哪一天,？

2025端午節(jié)5月31日(端午節(jié))當(dāng)天算三倍工資,，根據(jù)我國法律規(guī)定，在5月31日(端午節(jié))這一天,，安排職工上班,，支付不低于工資的300%。在5月31日至6月2日期間,，安排工作但不能休補(bǔ)假的員工,，其工資不低于工資的200%。因此,，只要用人單位安排加班,，就可以拿到相應(yīng)的加班費(fèi)。

加班工資怎么計(jì)算?

根據(jù)中國人民共和國勞動(dòng)法：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)),。

舉例：比如,，某員工月工資是6000元，那么日工資就是6000÷21.75≈275.86元,，小時(shí)工資就是275.86÷8≈34.48元,。如果在法定節(jié)假日加班，按照300%支付加班工資,，那加班一天就能拿到275.86×3=827.58元,。

不定時(shí)工作制：對于符合規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，一般情況下法定節(jié)假日加班是否有加班工資,，不同地區(qū)的相關(guān)規(guī)定差異等內(nèi)容;

舉例：用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付加班工資。比如員工正常工作時(shí)間日工資為200元,，那么在法定休假節(jié)日加班一天,，應(yīng)獲得的加班工資為200×300%=600元,。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果遇到法定節(jié)假日上班算加班,，同樣按300%支付加班工資,。

端午

2025法定節(jié)假日加班工資日歷表

法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的需支付不低于300%的工資報(bào)酬，而且不能用補(bǔ)休來代替加班工資的,。

休息日加班：休息日加班可安排補(bǔ)休,，如果沒有補(bǔ)休，須支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

勞動(dòng)法對此的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。只有第二款中休息日加班的可以安排補(bǔ)休的，其它時(shí)間必須支付加班費(fèi),。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%、300%支付其工資,。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間,，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資,。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定,。

結(jié)語：以上整理的“端午節(jié)放假2025年放假時(shí)間表,，2025端午放假安排時(shí)間調(diào)休”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>

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