張某上班睡覺一小時被開除,！法院判決：公司支付賠償金35

　　張某是泰興一家化工公司的員工,，工作已經(jīng)有20年了,。2024年前段時間,，因為在上班的時候,，睡了一個小時的覺,，被單位辭退,，張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法,，于是起訴到了法院,。今天，泰興市人民法院公布了案件的詳細(xì)情況,。

上班

　　張某是公司一部門經(jīng)理,，事發(fā)前一天，因為開車到半夜,，第二天上班的時候,，張某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一個小時的覺，半個月后,，公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份,，載明“張某上班時困乏導(dǎo)致睡崗行為?！睆埬吃谠撁嬲劚砩虾炞执_認(rèn),。公司工作人員在微信上還詢問：“張經(jīng)理，您當(dāng)天大概睡了多久,？”“差不多一小時多點吧,。”張某回復(fù)到,。后來,，公司工作人員向本公司工會委員會征求意見后，工會出具《關(guān)于解除張某勞動合同通知的審批函》,，同意以張某在上班期間睡崗,，嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由，解除與其的勞動合同,。同日,，公司向張某出具《解除勞動該合同通知書》一份,，載明：“張某同志：你于2004年入司,，并簽訂無固定期限勞動合同。現(xiàn)因你上班期間睡崗,，根據(jù)公司《員工手冊》第二章第三條第一款關(guān)于紀(jì)律的零容忍規(guī)定,。經(jīng)與工會協(xié)商同意，決定解除你與本公司的勞動合同,，此后你與本公司將無任何勞動關(guān)系,。”

工作

　　張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法,，于是，起訴到法院,。法院審理查明,，張某確實存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看,，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響,。用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提,，并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。從張某違紀(jì)行為的動機(jī),、次數(shù),、后果、影響,、損失等幾個方面考量,，張某違紀(jì)行為具有偶發(fā)性，且客觀上并未對某某公司造成重大損失或不良影響,，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”,，且張某入職公司20年，并多次被評優(yōu)評先并晉升加薪,，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定,，就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性,，同時,，公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定。

　　最終,，法院認(rèn)定,，公司解除與張某勞動關(guān)系違法，判決公司向張某支付賠償金35萬余元,。

　　來源：江蘇新聞

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