一片“好心”沒蓋住于東來的“爹味”

　　近日,，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)布多條動(dòng)態(tài)稱,，從明年起，不允許員工結(jié)婚有彩禮,，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，婚禮酒席不能超過五桌,，只能邀請(qǐng)親朋,，不允許員工靠父母買房買車。如果做不到,，將取消一切福利,。

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　　當(dāng)下，天價(jià)彩禮,、婚宴浪費(fèi),、子女啃老等問題仍十分突出。于東來提出這些舉措,，初衷應(yīng)當(dāng)是反對(duì)鋪張浪費(fèi),，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚，減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。

　　從這點(diǎn)看,，于東來給出的舉措，招招都瞄準(zhǔn)年輕人的“痛點(diǎn)”,，其出發(fā)點(diǎn)值得肯定,。然而，一個(gè)企業(yè)家不論多么優(yōu)秀,，也不宜干涉員工私事,。作為公司決策者，當(dāng)然可以在業(yè)務(wù)上對(duì)員工發(fā)出指令,，但員工的私人事務(wù),，還是少干涉為妙。否則,，很可能一片好心不落好,。

　　事實(shí)也證明，相關(guān)新聞爆出后,，迎來了不少批評(píng),。比如，有人質(zhì)疑其干涉員工私事,，“管得太寬”,，也有人揶揄他“爹”味太足。

　　的確，彩禮,、婚宴,、買房、買車,，都是員工私事,，與企業(yè)的關(guān)系不大。在這方面,，企業(yè)對(duì)員工適當(dāng)表示人文關(guān)懷,、發(fā)出倡議，是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn),。但于東來卻把關(guān)懷變成了規(guī)定,，把倡議變成了要求，不僅對(duì)員工的私事“指手畫腳”,，還用“取消福利”威脅員工按照自己的意愿辦事,。如此管理，不僅“爹”味十足,，公私不分,，而且違反了相關(guān)法律的規(guī)定。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定,，用人單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利,，不得干涉勞動(dòng)者的私人生活。于東來的舉措,，顯然與法律原則相悖,。

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　　更何況，這些舉措并不容易操作,。就拿“不允許員工靠父母買房買車”來說,，要知道，每個(gè)員工的家庭背景,、經(jīng)濟(jì)狀況不同,，如果父母愿意給孩子錢來買房買車，這算不算于東來口中“不允許”的情況呢,？如果算,，那意味著，于東來不僅要做員工的“主”,，還要干預(yù)員工父母的決策,，這顯然是不合適的；如果不算,，就給了一些員工“鉆空子”的機(jī)會(huì),。

　　胖東來倡導(dǎo)新風(fēng)的精神可嘉,，但在實(shí)施方式上，不妨換一下方向,?？紤]到此前胖東來曾實(shí)施“禁止員工相互隨禮”，公司以福利補(bǔ)償?shù)姆椒?，受到了員工的好評(píng),。胖東來完全可以仿照這個(gè)做法，用正向激勵(lì)的方式調(diào)動(dòng)員工積極性,，對(duì)不要彩禮,、不靠父母買車房的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。從更廣闊的視角來看,，“正向激勵(lì)”也是解決天價(jià)彩禮、婚宴浪費(fèi),、子女啃老等“頑疾”的不錯(cuò)嘗試,。

　　來源：齊魯晚報(bào)網(wǎng)

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