2024春節(jié)加班工資翻幾倍 2024春節(jié)加班工資最高三倍嗎

導讀：春節(jié)加班是很多人的無奈之舉,，畢竟錢是掙不完的,，尤其是在幫老板掙錢的時候。因此很多人都不愿意在春節(jié)加班,，如果必須在春節(jié)加班我們也都會算清楚自己的加班費有多少,，那么2024春節(jié)加班工資翻幾倍,？2024春節(jié)加班工資最高三倍嗎？接下來和萬年歷小編一起去查詢了解下吧,。

加班工資

2024春節(jié)加班工資翻幾倍

2024春節(jié)加班工資最高三倍,。春節(jié)加班工資是職員正常工資的三倍，且根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定,，只有是在農(nóng)歷初一,、初二、初三這三天加班的職員才可以獲得三倍工資的薪資,。職員如果發(fā)現(xiàn)單位少發(fā),、或者是沒有發(fā)放加班費,，可以選擇投訴單位。

春節(jié)期間加班費怎么算

根據(jù)國務院修改的國家節(jié)假日放假規(guī)定表示,，春節(jié)一般休假時間為農(nóng)歷正月初一到正月初三,，可以與周末進行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其余調(diào)休時間內(nèi)加班的應該支付兩倍加班工資,。

《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,?！?/p>

也就是說，勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%,，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%;休息日加班費的計算比例是200%,，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%，法定節(jié)假日加班日工資計算方法是：月工資÷20.83天×300%,。如是“不定時工作制”,，則法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%，如是“綜合計算工時工作制”,，則除法定節(jié)假日加班費比例是300%,，平時或雙休日加班，加班費比例均為150%,。

春節(jié)專題：2024春節(jié)放假安排時間表

怎樣確定加班工資基數(shù)

(1)勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù),?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目,。至于何種項目屬于工資范疇,，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

(2)2勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,，應當以職工實際工資額作為計算基數(shù),。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

(3)在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù),。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分,。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù),。

(4)實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù),。

(5)實行綜合計算工時工作制的用人單位,，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù),。

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